招生就業

做個有職業道德的職場人

发布时间:2015年06月03日 22:02 返回列表
職業道德是職場人的立身之本,你可以舉出一百個公司對你不好的理由,但你不能不顧職業道德。
 
  我以前服務過的一個個公司裏曾經發生過這樣的一件事情:一個處在一線的操作員,因爲不滿公司的待遇低,其實他的工資相比其他操作工已經算不錯的了,但他與客戶勾結,偷改公司貨物重量,從中謀利。最後被公司查不來後不僅賠償了損失,還被開除出了公司,真是得不償失。
 
  還有一位HR朋友在網上發帖子抱怨:
 
  “實在無法忍受我們公司(民營企業)的官僚作風,老板克扣員工的福利和假期,家庭企業一邊倒,對職業人不信任……
 
  我決定要離開公司了。
 
  新招來不久的兩位下屬一聽到我要離開的消息,雖然我說是家庭原因,但他們還是不相信,並非常吃驚,紛紛表示他們也會很快離開這家公司,因爲他們認爲最信賴的我——他們的領導,都離開了。在這們的家庭企業裏做事,水太深,老板太小心眼,說不定那天就會死得很慘。
 
  出于職業習慣,我讓他們好好幹,公司機會很多……
 
  但是,下屬的心明顯已經不在工作上了,開始寫簡曆,聯系朋友找工作。
 
  我能預見到,也許不出半個月,他們肯定會離開,因爲我一直認爲優秀的人不缺工作,他們之所以來,是看重在面試時,“我”作爲企業招聘方帶給他們的信心和投緣。
 
  如果是你,離職了是出于職業撫慰下屬繼續留下來戰鬥呢,還是讓下屬自由選擇?”
 
  我給這位朋友的建議是:最好不要帶走下屬。因爲:
 
  其一,帶走下屬會造成公司人員臨時短缺,給公司造成極大的不便,而且自己也會落下個不好的名身,老板會覺得你居心叵測。也許這個企業老板不怎麽樣,如何摳門,但是你不能用這種方式去報複他,此爲職場中人的基本的職業道德。
 
  其二,下屬想走有他自己的理由,不要慫恿,讓他們自己選擇,一旦你幫他們選擇,萬一以後走的路不好,那你不成爲了他們的罪人,可以幫他們分析,但不要慫恿。當然如果他們日後也出來了,至少自己問心無愧。
 
  論語裏有句名言:每日三省吾身。其中一省就是爲人謀而不忠乎?意思是你替別人做事就要對得起別人,不要做出不忠的事情來。所以我們在職場上千萬別幹違背忠誠,違背職業道德的事情,你能背叛你的這個老板,其他的老板你一樣也會背叛,最後將不會有人再信任你。
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